官场新秩序贵在坚持

　　官场风气虽然有变化，干部队伍形象也得到明显改善，但这种新秩序还仅仅是一个起势，远远没有形成定势。要坚持在官员认同上下功夫。思想先于行动，作为官场秩序的主体，官员的认同是实现官场新秩序常态化的关键。事实上，官场旧秩序积累的陋习具有一定惯性，有的问题已经根深蒂固，不是一朝一夕可以动摇和扭转的。当前，一些官员在全面从严治党压力下，表面上态度端正，实际上仍然处在犹疑、观望和猜测之中，主观臆断中央的严要求只是一阵风，内心并没有真正认同官场新秩序，对官场新秩序还停留在应对应付上，很容易造成顽症痼疾的反弹。要坚持在高压反腐上下功夫。反腐是建立官场新秩序的最有力重拳，不仅可以清除官场污浊，更可以形成强有力的威慑，形成正确导向的警示。但反腐工作是一项长期的、系统的、复杂的、艰巨的工程，不可能毕其功于一役。因此，必须以“腐败不除、反腐不止”的决心，长期保持高压反腐，推动反腐立法，使反腐成为常态化，让官场更加“清新”。要坚持在强化监督上下功夫。官场旧秩序中的官员作风和贪腐问题很大程度上是由于监督缺位造成的，过去的监督体制存在着“上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢”的弊病，组织监督和纪检监督往往在领导干部尤其是“一把手”的权力面前大打折扣。因此，必须不断完善监督机制，建立立体化、多方位的监督体系，畅通监督渠道，尤其是在“人人都有麦克风、人人都是通讯社”的今天，要开展广泛而有效的监督，让群众监督和法规约束双向发力，把权力关进笼子里，让权力不再任性，不再成为官场新秩序建立的障碍。——中共重庆市长寿区委常委、组织部长王志宏

　　反腐“猛药”过后，还需制度疏导

　　中央领导们致力于打造一个清明的政治环境，但部分基层干部却没能跟上中央的脚步，更有甚者，离开了原有的套路就不知道官该怎么当了。开短会、少开会己经渐成潮流，让不少官员觉得不自在，因为过去会议就是一个“筐”，什么东西都可以往里“装”，吃喝玩乐，游山玩水，甚至职工福利等统统可从会议费中列支，现在上面预算抠得紧，往后“会”还咋开？随着行政审批事项越减越多，过去靠“审批”过日子、靠“批文”捞油水的官员，突然间感到大权旁落，无所事事，心情自然十分沮丧，叫嚣骂娘的有，欲打退堂鼓的也有。这都是很现实的问题，要解决这些问题又不能完全依赖制度，猛药过后，需要温和的引导和梳理，才能使“官场”重新恢复到健康状态。——吉林省长春市九台区第四中学党支部书记朱建国

　　官员“偷懒”要不得，但更需要鼓励

　　2015年两会期间，政府工作报告中明确指出了现在官员不作为的现象。关于为官不为，当前许多领导干部都在抱怨“既要马儿跑，又要马儿不吃草”。在公职岗位既要出政绩，又要管理基层，导致官员们的工作量远远超出了一般公务员的工作范畴，很多人都说，“政绩是领导的，干活的都是基层的人”，但实际上，现在很多具体项目都需要主管领导亲力亲为，即使在市场经济下竞争激烈的今天，他们也依然是最忙碌的人群，现在很多“不作为”现象也可以理解为更多的干部在“偷懒”导致。强力反腐以来，不少媒体对官员的报道都聚焦在腐败、作风问题上，对于干部的辛苦和努力不闻不问的愈来愈多。有媒体报道说强力反腐使很多干部们害怕了，所以止步不前，但在我看来，在当前的舆论压力下，是干部们积极性受到了打击，这使得当前的官场暮气沉沉。对于领导干部来说，除了依靠制度督促之外，同样需要积极的引导和鼓励，一些优秀的干部需要得到褒奖，这是他们应得的荣誉，更是鼓舞干部们努力工作的原动力。——山东省威海市某局领导