前几天，我到一个工业园办事，忽然前面闹哄哄的，走近一看才发现是一群工人围在一家工厂门口，拉着讨薪横幅。原来，那家厂单方面宣布倒闭，老板不见踪影，所以近百名员工才在厂门口集体讨要4个多月的工资。

　　的确，防止恶意欠薪重在预防，可以通过设立欠薪保障金、建立黑名单、工会介入协解等措施，让无良老板不能欠、不敢欠。

　　然而欠薪入罪法规已经出台两年了，可老赖受到法律制裁的案件少得可怜。不否认警方调查难、取证难，但许多欠薪已是板上钉钉的事实，而劳动部门只能多次催促、要求整改，哪怕起作用也不过是只还了欠的工资，并不承担利息等契约责任。

　　老赖信誉和道德已经破产，欠薪更触犯了法律，这种时候总让人不解，为何要总演这出古装戏？说到底，监管缺失仍是痼疾，而法律没得到执行更令人无语。

　　老赖不是天生的魔鬼，胆敢肆无忌惮地与执法部门玩“躲猫猫”藐视法律，说明制度和法律的刚性打了折扣。

　　治理欠薪不缺制度，关键是职能部门守土有责，常态化监管落地生根，特别是执法部门拾起法律的“缰绳”，回归执法必严的轨道。如果恶意欠薪行为都能被依法追究、真正做到零容忍，有了这堂最管用、最生动的普法课，就没有人敢“顶风作案”，欠薪事件自然大为减少。否则，指望无良老板良心发现，说不定还被视为“傻瓜”。