内容摘要：本文从观念差异的界定入手，分析了观念差异对合作的影响。虽然观念差异不是影响或决定合作的决定性因素，但却是影响合作的持续性因素。相似性是合作的起点，但差异性带来的互补性则可能成为合作推进的持续动力。差异并不必然导致冲突，相近或类似的观念也可能带来冲突。差异并不是影响合作的唯一变量，但处理不好差异的问题或持有错误的差异观却有可能直接影响到合作的进程。差异间能够实现理解和互动也能促进合作的发展。虽然不是所有差异都可以实现合作，但差异间实现合作却是可行的、也是可能的。减少差异增进合作是一种类型，化解差异增进合作是另一个层次。人类必须实现差异间的和谐共存，协调差异、化解分歧、促进合作。中国外交正在努力实现由“求同存异”到“求同合异”的转变。　　

    关键词：观念差异；合作；关系；

    作者简介：王帆，外交学院国际关研究所教授。

　　 在合作理论的研究中，多数理论比如合作的进化还有建构主义理论多是建立于观念认同或预设观念认同的条件下的合作议题。但实际上，多数合作均是观念差异前提下的合作。中国等东方哲学注重对于观念差异的形成和辩证研究，也提出了 “和合”思想，提出了和而不同以及调和的意义。新中国外交提出了 “求同存异”的主张并付诸实践取得了良好的效果，但随着国家交往的深入和国家间关系的复杂化，仅有 “求同存异”已经不足以处理和解决国家间的可持续合作问题，因此，由 “求同存异”到 “求同化异”，从而实现 “求同合异”的探索就提上了日程。本文希望探讨观念差异与合作的关系问题，并进而分析两者之间的互促途径和可能性。显然，观念差异对于合作具有显性和隐性的影响。但究竟如何产生影响值得探究。观念差异对于合作的影响始终是负面的吗？还是也可能具有积极正面的影响？不同类型的观念差异产生的影响具有哪些不同？这些就是本文将要讨论的内容。