G20职场女性 1/3遭受骚扰

    举报骚扰方面，53％的印度职场女性选择“逢扰必报”；美加墨的女性紧随其后。相比之下，俄韩巴日和印尼的女性倾向于独自咽下苦水。

　　在G20国家采取网络问卷采访9500名女性后的调查显示，继平衡事业与家庭关系和性别薪酬歧视后，遭受骚扰成为职场女性第三大难题。29％的女性受到骚扰，其中61％的人选择从不或极少向警方报案或与人诉说。

　　新华社电 一项由汤森路透基金会和洛克菲勒基金会主办的调查显示，在二十国集团（G20）范围内，近三分之一职场女性受到骚扰，但大部分人选择默默承受。

　　六成被骚扰者不语

　　调查由法国益普索一莫里市场调查公司执行，在南非和印度尼西亚采用当面咨询形式，其他G20国家则采取网络问卷形式，采访了大约9500名女性。

　　结果显示，继平衡事业与家庭关系和性别薪酬歧视之后，遭受骚扰已成为职场女性第三大难题。29％的女性受到骚扰，其中61％的人选择从不或极少向警方报案或与人诉说。

　　按照国际劳工组织的定义，骚扰可以通过言语和肢体接触途径发生，具体表现形式则多种多样。女性最常遭受的是性骚扰。

　　就国别而言，土耳其、墨西哥和阿根廷职场女性对骚扰的担忧程度排名靠前，50％以上的女性把骚扰列为她们的最大担忧。韩国、俄罗斯、德国和英国的情况则排名靠后。

　　印度女性举报率最高

　　在举报骚扰方面，53％的印度职场女性选择“逢扰必报”，美国、加拿大和墨西哥的女性紧随其后。相比之下，俄罗斯、韩国、巴西、日本和印度尼西亚的女性则倾向于独自咽下苦水。

　　印度女性之所以更愿意举报骚扰，与2012年印度首都新德里“黑公交”轮奸致死案有关联。案件发生后，印度全国范围内爆发大规模抗议，民众要求加大对性暴力者的惩处力度。

　　一些性别和法律方面的专家认为，这项调查的结果显示，骚扰已成为“社会文化的一部分”，政府、企业以及社会团体应该下更大工夫，改善公众行为。