国有企业应该积极学习贯彻十九大报告提出的新时代党的建设总要求，以此促进国企有新气象新作为是全面建成小康社会、维护国家经济安全的关键。如何在国企把党建总要求具体落实是深入推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，需要我们认真思考。

　　新时代国企要有新定位。习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话仍然具有指导意义。要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，不加强党的建设、完善党的领导、全面提高国有企业党员的觉悟是难以想象的。新时代国企要履行好社会责任、政治责任，必须在更高的站位进行定位，在严守纪律、冲锋陷阵等方面要向军队看齐，成为党在经济战线上的优秀战士。

　　新时代国企党建要有新举措。以前的有关规定与指导性文件应该对照总要求进行相应修改。要高度重视党建工作人才，要与经营管理人才同样重视。经营管理人才可以到社会上聘任，党建人才必须自己培养。班子成员特别是书记要钻研业务，达到比较高的行业专业水平，结合业务分工抓好党建工作。能够“玩转”经营管理、完全具备代替经营管理者的水平，自然能够做出成功的决策、赢得业务干部的尊重，让他们产生危机感。这样的书记才是合格的国企当家人，国企党建就是要造就一大批这样的党建人才。有的公司推行的“一肩挑”可能对于加强党的领导无济于事，反而不利于监督制约。有的单位长期以来党政负责人都是分设的，企业绩效也是一直在全国名列前茅的，对于这种情况，应该总结经验，鼓励继续探索。简单化的一肩挑是懒办法，不应该适用于全国各种发展水平和管理水平的企业。军队应该是党建最好的，但是军队从来没有人说军事政治主官一肩挑。军队有特殊性，有的国有企业与其类似。行政一把手也是班子成员，不能认为党建只是书记的事情，与自己无关。只要大家都摆正个人的位置，在制度框架下履行好各自的职责，还是党政分设有利于监督、有利于工作双丰收的。一肩挑应该作为特例，在党政矛盾尖锐的地方实行。不能处理好党政关系的干部，不能说是全面的干部、名副其实的好干部，这样的干部也不能重用。为了促进国有企业党政负责人换位思考，可以倡导进行换岗，有利于提高他们的政治站位与全面工作能力。如果党建过硬、书记过硬，一些公司应该不会发生腐败窝案。这些公司发生问题以后，人们总是不免产生疑问：以前党跑到哪里了呢？不仅本公司的党组织形同虚设，上级党组织的监督也不到位。这样的教训必须吸取，以后通过加强党的建设要解决有人胡作非为得不到有效制约的问题。

　　新时代国企（党委）书记要挺直腰板，切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，促进国企履行好六大职能，在推动国家经济发展、社会进步、民族复兴中充当好排头兵。（作者：中国社会科学院马克思主义研究院副研究员：河南省新安县图书馆图书管理员）