作风建设无小事，不容小觑，我们应时刻警醒，保持警惕，要让转作风内化于心、外化于形。

　　一要持续加强“摇号查岗”，实现干部作风督查常态化。将辖区内各部门各单位依次进行编号，再按单位干部职工一人一号顺序进行编号，通过摇号随机抽取被查对象，由纪检监察、组织人事部门抽派人员组成督查组，定期和不定期对被查对象在岗、履职和开展服务工作等情况进行突击督查。凡经查实存在违反工作制度规定情况的人员，严格按照相关制度进行惩处并曝光，实现干部作风督查常态化。

　　二要建立“义务监督员”库，强化干部作风的社会监督。从政治觉悟高、立场坚定、有奉献精神、作风正派、坚持原则、敢于碰硬的离退休干部和“两代表一委员”组成的“义务监督员”库，定期或不定期重点对干部遵守工作纪律情况，办事拖拉、推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”、公车私用，各项规章制度的落实等问题进行明察暗访。纪委、组织部要定期听取汇报，针对督查存在的问题经查实的，严格按照《关于进一步加强纪律作风督查的意见》进行惩处。   

　　三要出台制度规定，化解基层干部“走读风”问题。制定出台《关于严肃查处乡镇领导干部“走读”现象的规定》，由纪检监察部门局牵头，会同党委政府督查室、党委组织部组成督查组，采取实地走访和电话抽查的方式，严刹基层干部“走读风”。凡经查实存在“走读”问题的基层干部，一律在县电视台实名曝光，个人年度考核不能评为“优秀”等次。

　　四要改进工作考核方式，不断提高干部执行力。由组织部门牵头，修改完善《党员干部日常监督管理办法》，坚持实绩导向，建立干部个人实绩台账，把平时考核与年终考核结合起来，把德的考核结果引入县管干部日常监督管理工作，注重效能平台的结果使用，加强作风建设的民意调查，考实考准县管干部，建立一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍。

　　转变作风，需要从群众“看得见、摸得着”小事、实事做起。要有“细水长流”的精神，作风建设才能取得实效，开能落地开花结果，才能“利长远”。（作者单位：中共榕江县委组织部）