坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党组织犹如“稳压器”，为企业的生产经营保驾护航。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，国有企业党组织必须认清新形势、应对新课题，明确新思路、探索新方法，不断提高党建工作科学化水平。

　　进一步强化国有企业党建工作的思想意识。当前，重业务轻党建的现象还不同程度地在部分国有企业存在，造成企业基层党建工作水平始终无法提高，影响了党组织作用的有效发挥。国有企业党组织和党员干部要进一步增强使命感和危机感，正确认识开展基层党建工作的重要性。将党建工作理念和企业文化建设结合在一起，营造积极向上、和谐健康的工作气氛，增强党组织的战斗力、凝聚力，充分调动国企员工干事创业的积极性、主动性、创造性，不断提升企业核心竞争力。

　　进一步丰富国有企业党建工作的内容形式。要延伸党建工作的触角，加强党建工作对企业行政工作的渗透。要充分发挥党建工作在培养人才方面的作用，引导企业党员干部对党的最新理论成果进行深入的学习。要给予党员支持和帮助，帮助党员解决生活中的实际困难，让他们感受到党的温暖。要结合本企业生产经营、改革发展的实际，有针对性地开展各种活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　进一步做好国有企业党建工作的制度创新。创新是党建工作的源头活水。新形势下保证国有企业各项工作的有效开展，提升党建工作的实效性，完善和创新国有企业党建工作制度尤为重要。要掌握先进的现代企业管理理论，科学构建党建工作的目标任务、考核评价、流程控制等，做到事事有标准、有考核、有落实。要坚持立破并举，经过实践检验行之有效的制度规定，就继续坚持、抓好落实；不能适应形势变化的，就抓紧修订完善，做到与时俱进。

　　进一步推进国有企业党建工作的严格规范。习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。要注重从优秀共产党员中选拔、配强基层党支部书记，努力建设一支高素质、复合型党支部书记队伍。针对国有企业生产任务重、党员分散以及党员文化层次差距大等问题，加强党员的思想教育和业务培训，切实提升党员队伍素质。要严格落实党的组织生活制度，定期开展活动，突出政治学习，抓好党性锻炼。

　　进一步探索国有企业党建工作的“互联网+”模式。互联网的迅猛发展，为党建工作提供了新的机遇和平台。国企党组织要把握信息化发展脉搏，积极探索“互联网+党建”模式，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化。打造规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务等功能，实现互联网与传统党建工作资源共享、优势互补。要建立远程教育系统、网上理论阵地、信息资料库等，广泛使用网络社区、微信群等载体，为广大党员干部学习充电提供便捷渠道与丰富资源。

　　（作者单位：吉林省直机关工委宣传部）