本报综合外媒报道 近日，牛津大学和剑桥大学的一项“职业性别差异”研究显示，男女的就业状况和收入水平存在较为明显的差异，且这一差异有逐渐扩大的趋势。

　　研究人员跟踪调查了英国牛津大学、剑桥大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、伦敦大学、杜伦大学和布里斯托尔大学7所高等教育机构的1.7万名毕业生，研究了英国高等教育统计局（the Higher Education Statistics Agency，HESA）的相关数据，分析出毕业生的就业目的和薪水状况以及性别差异等。研究发现，在离校的最初阶段（毕业6个月内），90%的男性可以获得与学位相匹配的工作，相较之下，女性比例只有81%；毕业最初几年，男性平均年收入是2.5万英镑，女性为2.1万英镑。

　　另外，相关研究显示，从大学时代起，男性就表现出对日后求职和职业规划的早期意愿，但女性在大学时期多数会把注意力放在学术发展及相关课外活动上，较少积极主动地思考毕业后的工作问题；临近毕业时，相比于女性，男性在寻找就业信息、投递简历等方面表现出更高的积极性和信心。

　　“在学生寻找与学位相匹配的工作过程中，我们希望研究其中的影响或驱动因素，考虑到了性别、种族、社会背景、学位、专业结构和是否残疾等几大因素。幸运的是，社会背景对学生求职早期的影响并没有想象中严重，而性别成为第一影响因素，尤其是在毕业6个月内初次就业时。”牛津大学职业服务中心主任乔纳森·布莱克（Jonathan Black）说。

　　（侯丽/编译）